Teksas’taki bir federal yargıç, ABD Federal Ticaret Komisyonu’nun (FTC) çalışanlar tarafından rekabet etmeme anlaşmalarının kullanılmasını yasaklayan kural önerisine karşı karar verdi. Bu anlaşmalar genellikle çalışanların bir şirketten ayrıldıktan sonra bir rakibe katılmasını veya benzer bir iş kurmasını engeller. Dallas’taki ABD Bölge Yargıcı Ada Brown, FTC’nin haksız rekabet yöntemleri olarak gördüğü bu tür geniş bir yasağı uygulama yetkisinin olmadığına karar verdi.
FTC’nin 4 Eylül’de yürürlüğe girmesi planlanan kuralına, vergi hizmetleri firması Ryan ile birlikte ülkenin en büyük iş lobisi olan ABD Ticaret Odası itiraz etti. Kural, itirazları inceleyen Yargıç Brown tarafından Temmuz ayında geçici olarak durdurulmuştu. Brown’ın son kararı FTC’nin kuralı uygulama girişimini tamamen ortadan kaldırdı.
Federal antitröst yasalarının uygulanmasından sorumlu olan FTC, bu rekabet etmeme anlaşmalarını çalışanlar için adil olmayan ve piyasa rekabetine zarar veren anlaşmalar olarak görerek yasaklamayı amaçlamıştı. Ancak yargıcın kararı, ajansın haksız rekabet olarak gördüğü konuları geniş düzenlemeler yoluyla ele alma yaklaşımının kendisine verilen yetkileri aştığını gösteriyor.
Karar, Biden yönetiminin ücretleri baskıladığını ve işgücü hareketliliğini engellediğini savunduğu rekabet yasağı maddelerinin kullanımını sınırlama çabaları için önemli bir gerileme anlamına geliyor. Yönetim aktif olarak işgücü piyasasında rekabeti teşvik etmenin ve işçi haklarını artırmanın yollarını arıyordu.
Teksas’taki kararın, özellikle rekabet etmeme anlaşmalarının yaygın olduğu sektörlerde, işverenler ve çalışanlar üzerinde önemli bir etkisi olması bekleniyor. Ayrıca, iş dünyasının çıkarlarının korunması ile işgücü piyasasında adil rekabetin sağlanması arasındaki denge konusunda süregelen tartışmalara da dikkat çekiyor.
Reuters bu makaleye katkıda bulunmuştur.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.
